E-mail:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
107023, г. Москва,
Большая Семёновская улица,
д.11 стр 12
Схема проезда
(телефон в Санкт-Петербурге)
г. Санкт-Петербург,
ул Гончарная д.26
Новости компании
Временный персонал как современный метод работы
В настоящее время постоянно происходят изменения в бизнес сфере, связанные с самыми разными секторами предпринимательской деятельности.
Аутсорсинг персонала – новая тенденция в управлении бизнесом
В наше время современный предприниматель должен следить за всеми последними тенденциями в области управления предприятием, для того, чтобы не только оставаться на плаву, но и получать стабильную прибыль.
Последние тенденции работы кадровых агентств
На сегодняшний день – кадровое агентство, конечно, удачно подобранное и профессиональное, является одним из самых продуктивных путей для поиска сотрудников.
Участились случаи использования нашего бренда СТАФПЛЮС.
Мошенники создают юридические лица с похожими названиями.
Будьте внимательны при заключении сделки со сторонними компаниями.
- Шаг 1
Мы оцениваем специфику необходимых вам работ, согласовываем с вами ставку требуемых работников, а также все условия договора - Шаг 2
Мы прописываем подробный договор о предоставлении услуг, в котором учитываются все важные для вас нюансы последующего сотрудничества - Шаг 3
Мы изготавливаем спец форму и формируем программу для двухдневного тренинга по технике безопасности, исходя из санитарно-гигиенических и организационно-технических особенностей Вашего объекта - Шаг 4
Мы выделяем вашей компании персонального менеджера, который контролирует исполнение договоренностей и качество работ, проводимых на объекте - Шаг 5
Мы получаем вашу заявку с указанием необходимого количества персонала, в первый рабочий день менеджер решает жилищный вопрос - Шаг 6
Мы предоставляем вам персонал согласно заявке и контролируем работу на объекте - Шаг 7
После каждой смены мы подписываем 2 экземпляра акта, где указаны фамилии работников и продолжительность рабочей смены - Шаг 8
По завершении отчетного периода, оговоренного в договоре, мы передаем вам реестр за истекший период. Вы его проверяете, подтверждаете и только после этого оплачиваете услуги
- Шаг 1
Определяете потребность, связываетесь с нами - Шаг 2
Подписываете договор
Заявочный бланк
Аутсорсинг персонала как бизнес-модель
Образцом одной из наиболее успешных бизнес-моделей, обеспечивающих настоящие преимущества, является аутсорсинг персонала компании.
Успешно работать в современных условиях могут лишь те организации, которые в состоянии снизить операционные издержки, при этом сохранив высокое качество продукции и услуг. Найм квалифицированных кадров через специализированное агентство без юридического оформления – суть аутсорсинга. Высвобождаются человеческие, организационные и финансовые ресурсы. Благодаря этому появляется возможность осваивать новые направления деятельности.
Аутсорсинг бизнес-процессов особенно популярен в финансовой сфере. Одной из разновидностей аутсорсинга явился аутсорсинг персонала. Его суть в предоставлении работников сторонней организации для выполнения производственных функций. При этом работодатель, набравший штат специалистов определенной категории, начисляет заработную плату, отчисляет обязательные платежи во внебюджетные фонды, осуществляет платежи ЕСН, НДФЛ, оплачивает пособия. Все расходы, связанные с предоставлением сторонней организации работников, являются прочими расходами, и учитываются при налогообложении прибыли. За аутсорсинг персонала стоимость согласуется заранее, и от фактически выполненных работ не зависит. Цена за подобные услуги может показаться довольно высокой для предприятия. Потому особо тщательно нужно подойти к выбору компании, оказывающей услуги по предоставлению персонала в аренду. Отсутствие лицензирования привело к появлению множества недобросовестных агентств. Потому для подбора подходящей фирмы нужно проверять документацию, подтверждающую квалификацию и опыт предлагаемых сотрудников.
Стоимость аутсорсинга не должна значительно отличаться от среднерайонной. Наконец, организация должна работать только на официальной основе, с заключением договора и подтверждающими документами об оплате работы. Если аутсорсинговые компании не желают раскрывать сведения о себе по требованию клиента, то доверять им не стоит. А вот наличие страховки ответственности – хороший признак.