ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:8-800-250-06-67
ДЛЯ КЛИЕНТОВ: +7 495 258 46 84 , +7 (812) 385-27-77
аутсорсинг персонала,услуги аутсорсинга,лизинг персонала,аутстаффинг персонала,временный персонал,аренда персонала,кадровый аутсорсинг,аутстаффинг и аутсорсинг персонала,стафплюс,staff leasing,предоставление временного персонала,найм и набор персонала,аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала,аренда кадров,аутсорсинг аренда персонала,услуги аутсорсинга персонала,предоставление персонала в аренду,сдача в аренду персонала,аутсорсинг управление персоналом
09.07.2013

Почему растет количество персонала в аренду

Развитие любой компании во многом зависит от уровня профессиональной подготовки персонала, поэтому к выбору кадров любая организация подходит с максимальной ответственностью. Тем не менее, найти действительно профессионалов иногда очень сложно и это связанно со многими факторами. Это привело к тому, что развитие аутсорсинга происходит с необычайной скоростью. По своему определению аутсорсинг это привлечение сторонних ресурсов или сотрудников, но по мере развития данного направления появились новые услуги, такие как аутстаффинг или как еще называют сдача в аренду персонала. Таким образом, компании я получает сотрудников на определенный срок без официального трудоустройства. Стоимость аутстаффинга может варьироваться в разных ценовых категориях, но, не смотря на это, при детальном изучении, экономия бюджета очевидна. Чтобы это понять рассмотрим небольшой пример.

Итак, у нас есть небольшая столичная компания, которой требуется выполнение работ по внедрению новых технологий. До появления аутсорсинга реализация этой задачи потребовала бы наем работника, организации нового рабочего места, оформление множества документов и т.д., то есть финансовых вложений. В свою очередь работа аутсорсинг подразумевает заключение договора со сторонней компанией, которая предоставляет специалиста или целую команду специалистов, которые выполнят весь спектр необходимых работ в кратчайший срок. При этом стоимость всех работ рассчитывается на стадии анализа и не меняется по мере внедрения.

Аутстаффинг в Москве как и аутстаффинг в любом другом городе, предлагается множеством компаний, что позволяет сделать вывод, что подобного рода услуги очень выгодны и эффективны. Это не удивительно: сдача в аренду персонала или заключение договора на обслуживание - это хороший способ получить полный контроль над ситуацией, за счет того, что аутстаффинг подразумевает работу до полного завершения поставленной задаче, а не как в случае со своим персоналом, многие, из которых работают по принципу «день прошел, зарплата идет». Говоря о том, что столичный аутсорсинг набирает обороты стоит отметить, что данное направление постоянно эволюционирует и эти улучшения нацелены на то, чтобы дать заказчику эффективное решение поставленной задачи. А это значит, что аутсорсинг работа - это перспективное направление.


Аутсорсинг персонала как бизнес-модель

Аутсорсинг персонала как бизнес-модель Образцом одной из наиболее успешных бизнес-моделей,


посудомойщица по аутсорсингу
Лизинг персонала: порядок оформления отношений

Лизинг персонала: порядок оформления отношений Лизинг персонала – отношения, возникающие при


___ временный персонал _____
Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала

Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала Работа с человеческими факторами требует высокой квал


расчет целесообразности аутсорсинга
Аутсорсинг рабочих

Аутсорсинг рабочих Вопрос найма квалифицированного персонала с экономией не встает перед рук


аутстаффинг - это
Аутстаффинг выгоден всем

Аутстаффинг выгоден всем Вывод из штата клиента персонала и прием в компанию-провайдер с дальне


работа в свао москва упаковщица на авито

Спасибо за оставленную заявку!

Закрыть