ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:8-800-250-06-67
ДЛЯ КЛИЕНТОВ: +7 495 258 46 84 , +7 (812) 385-27-77
аутсорсинг персонала,услуги аутсорсинга,лизинг персонала,аутстаффинг персонала,временный персонал,аренда персонала,кадровый аутсорсинг,аутстаффинг и аутсорсинг персонала,стафплюс,staff leasing,предоставление временного персонала,найм и набор персонала,аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала,аренда кадров,аутсорсинг аренда персонала,услуги аутсорсинга персонала,предоставление персонала в аренду,сдача в аренду персонала,аутсорсинг управление персоналом
13.01.2014

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг набирает популярность. Но несовершенство правового поля вынуждает осторожно относиться к нему. Аутстаффинг – кооперация кадровых процессов, методом передачи части функций управления внешним организациям. Сущность аутстаффинг персонала в москве заключается в выводе за штат компании персонала с последующим предоставлением от имени аутстаффера персонала заказчику за вознаграждение.

Занимать свое рабочее место работник продолжает, но трудовые отношения оформляются с компанией–аутстаффером. Преимущество привлечения имеют сотрудники вспомогательных подразделений, в основном производстве не участвующих. Экономически оправданным является привлечение персонала на время выполнения отдельных проектов. При этом аутстаффер никакой ответственности не несет за результаты выполнения услуг. Законодательство возникающие в это время отношения никак не регламентирует. При этом аутстаффинг персонала компании может применяться и как для оптимизации управления, так же в качестве схемы ухода от налогообложения.

Отношения оформляются договором. Специальной формы его не предусмотрено. Однако в нем не должны ограничиваться права лиц, его участниками не являющихся. Из договора аутстаффинга вытекают нестыковки, в частности с решением вопросов материальной и дисциплинарной ответственности арендованных работников, кроме того, возникающие отношения Трудовой кодекс требует трактовать как трудовые. Договор между аутстаффером и заказчиком на оказание услуг ничтожным признавать нельзя.

Определяющим обстоятельством становится то, что предмет договора – услуги по найму, а между компаниями взаимоотношения существуют и расчеты проводятся. Настоящие услуги аутстаффинга персонала предполагают возникновение гражданско-правовых отношений между аутстаффером и заказчиком, и трудовых между исполнителем и аутстаффером. Самый сложный – вопрос отношений между заказчиком и предоставленным персоналом. Трудовой договор при аутстаффинге не заключается, и заказчик труд работников, предоставленных по аутстаффингу, не оплачивает.

Организация–заказчик указывается в договоре местом работы, и выход на рабочее место специалиста признается правомерным. Настоящая аренда персонала аутстаффинг за счет экономии на налогах применение налогового специального режима не прекращается.


Аутсорсинг и лизинг персонала

Аутсорсинг и лизинг персонала Появление теории человеческого капитала позволило изменить то


стафплюс вакансии
Аутсорсинг рабочих

Аутсорсинг рабочих Вопрос найма квалифицированного персонала с экономией не встает перед рук


найм персонала по договору услуг
Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала

Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала Работа с человеческими факторами требует высокой квал


нанять разнорабочих
Аутсорсинг в области управления персоналом

Аутсорсинг в области управления персоналом В современном мире ключ к успеху – отлаженные бизне


ооо стафплюс в подпорожье
Аутсорсинг и его возможности

Аутсорсинг и его возможности Для повышения эффективности и ускорения бизнес-процессов предприятия


кассиры в аренду

Спасибо за оставленную заявку!

Закрыть