ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:8-800-250-06-67
ДЛЯ КЛИЕНТОВ: 7 (495) 258-46-84, 7 (812) 385-27-77
аутсорсинг персонала,услуги аутсорсинга,лизинг персонала,аутстаффинг персонала,временный персонал,аренда персонала,кадровый аутсорсинг,аутстаффинг и аутсорсинг персонала,стафплюс,staff leasing,предоставление временного персонала,найм и набор персонала,аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала,аренда кадров,аутсорсинг аренда персонала,услуги аутсорсинга персонала,предоставление персонала в аренду,сдача в аренду персонала,аутсорсинг управление персоналом
26.03.2013

Персонал из регионов России переходит на аутсорсинг

Что отвечают приезжие рабочие на вопрос, почему они решили работать в Москве. Ответ стандартный и,как правило, не удивляет оригинальностью - люди всегда тянутся к тем местам, где можно заработать больше, работая столько же. Москва входит в число городов с высокой зарплатой по всем вакансиям, в городе прекрасно развита инфраструктура и коммуникации, все эти факторы делают ее своеобразной Меккой для соискателей. Учитывая постоянный приток новой рабочей силы в Москву, не приходится удивляться, что не все находят желаемую работу сразу, иногда соискателю приходится обежать много собеседований, но никто не говорил, что покорить столицу - дело легкое. Как и следовало ожидать, рынок труда в Москве прочно занят компаниями, чей профиль - аутсорсинг персонала. У многих из них есть свои представительства в регионах, биржи трудовых ресурсов, обеспечивающие оперативность подбора персонала, причем специалисты в этих биржах состоят самые разнообразные. 

Как выглядит перспектива работы с такими компаниями для соискателя? Если мы говорим о сфере продаж или производства, то перспективы есть, и неплохие - это может быть, как и отличный первый шаг в карьере, так и прекрасное подспорье и постоянная востребованность на рынке занятости. Эти два направления продолжат развиваться в обозримом будущем, поэтому специалисты-"линейщики" будут только расти в цене.

Аренда кадров в Москве идет большими шагами еще и потому, что иностранные корпорации считают перспективным открытие своих филиалов для расширения своего дела, и,естественно, привозить своих работников в Россию для руководства - не самый целесообразный шаг. Для зарубежных компаний практика аренды персонала - дело обычное, поэтому они подыскивают своих кадров из числа тех, что ближе. Причем, предпочитая не тратить много времени на самостоятельный поиск персонала, сразу обращаются к специализированным агентствам. Вывод напрашивается очень простой: агентство аренды персонала - верный мост между работодателем и соискателем, без которого двое последних долго бы искали друг друга.

Как рассчитывается зарплата при работе через агентство аутсорсинга?

Известно, что есть отдельная прослойка рабочих в Москве - те, кто ставит перед собой цель за несколько месяцев накопить на автомобиль, свадьбу или путешествие, и размер зарплаты для таких людей - критическая величина. Давайте посмотрим, какие факторы будут учитываться при устройстве на работу через агентство аренды кадров:

  • опыт работы в выбранной сфере; 
  • расположение рабочего места и график работы;
  • особые навыки (список варьируется в каждой сфере).

В любом случае, работа в Москве при прочих равных приносит доход больший, чем в большинстве регионов России, не считая севера с его суровыми геоклиматическими условиями. Существует целый ряд мотивирующих надбавок - за сверхурочные часы, работу в праздники или выходные, за замещение. Для хорошего работника, настроенного на взаимовыгодное сотрудничество, всегда есть все возможности улучшить свое финансовое положение.

Повышение квалификации и отметка об опыте работы

Что может и должна приносить хорошая работа, помимо денег и самореализации? Многие скажут - отметку о стаже и новые навыки, и будут правы. Компания по аренде персонала не просто осуществляет предоставление персонала в аренду, но и отвечает за профессиональный рост своих людей. В первую очередь, потому что это в интересах всех сторон - от этого зависит и имидж агентства, и зарплаты сотрудников, и удовлетворенность спроса рынка на квалифицированный персонал, которые составляют собой лицо компании. Каждый удачный проект - очередной плюс в копилку провайдера и вклад в развитие удобной системы. 

Персонал в аренду в хорошей компании-провайдере идет рука об руку с обучением: семинары по повышению квалификации, которые оставляют в багаже работника сертификаты, отметки об успешном прохождении курса и, конечно, о самой проведенной работе.

Подводя черту, можно сказать, что при желании у любого человека из регионов России есть все возможности заработать в Москве и МО, приобретя при этом опыт, знания и сертификаты. А главное - процесс трудоустройства будет в разы легче, чем при попытке искать работу самостоятельно.


Аутсорсинг персонала - услуги по подбору кадров

Аутсорсинг персонала - услуги по подбору кадров Для улучшения эффективности работы аренда персонала


мерчендайзеры на аутсорсинге
Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг Современные аутсорсинговые компании помогают предприятиям достичь минимизации р


что такое аутсорсинг
Аутсорсинг персонала: с чего начать?

Аутсорсинг персонала: с чего начать? Рано или поздно все компании решаются на использование аутс


уборщицане полный день от 25.000,в москве
Аутсорсинг, или привлекаем персонал, не заключая трудовые договоры

Аутсорсинг, или привлекаем персонал, не заключая трудовые договоры При приеме на работу сотрудника


калькуляция аутсорсинга
Основные преимущества аутсорсинга персонала

Основные преимущества аутсорсинга персонала На деятельности любой компании могли отразиться тяж


аутстаффинг персонала, лизинг персонала аутстаффинг