Хедхантинг в современном мире, или как правильно подобрать персонал
С каждым годом в стране и в зарубежье стремительно возрастает количество компаний, которые обращаются в кадровые агентства. Прежде всего, это говорит о желании предпринимателей довериться квалифицированным специалистам, занимающихся наймом и набором персонала по существующим требованиям.
Уважающие себя агентства крайне осторожно относятся к своей репутации, и, чтобы не нарушать ее целостность, стараются максимально выкладываться перед каждым клиентом. В первую очередь, это выражается уникальными особенностями поиска специалистов. Сюда можно отнести наличие обширной базы данных, состоящей из широкого разнообразия всевозможных профессионалов. То есть это те люди, которые всегда готовы к работе (как на постоянной, так и на временной основе).
Обращаясь в кадровые агентства, вы гарантированно получаете следующие преимущества:
- значительно повышается качество работы по поиску персонала, так как этим занимаются квалифицированные специалисты, принимающие во внимание абсолютно все требования клиентов;
- вы сможете лично ощутить заметную экономию времени, ведь поиском занята не ваша компания, а другие люди;
- после того, как персонал будет найден, вам не потребуется проводить первоначального отбора, собеседования, тренингов и инструктажей. Все это уже будет сделано за вас;
- раз и навсегда будет решена проблема со срочным поиском временных сотрудников, которых не нужно будет официально трудоустраивать (электрики, уборщицы, охранники, системные администраторы, переводчики);
- персонал будет подобран исключительно в соответствии с вашими требованиями. Сюда относятся, в первую очередь, опыт работы, специализация в различных сферах деятельности, страна проживания (гражданство), национальность, внешние данные, вредные привычки и многое другое. Именно поэтому к вам на рассмотрение попадут исключительно отобранные резюме.
На сегодняшний день большинство кадровых агентств предоставляют такую услугу, как аутстаффинг, что с английского языка буквально означает «внештатный». Иными словами, это услуга по предоставлению временного персонала с его обязательным оформлением трудовых отношений в компании провайдера (в данном случае речь идет о кадровых агентствах). Эти компании переводят часть своих работников в штат других организаций, при этом сотрудники выполняют все те же обязательства, которые перед ними стояли ранее. Отличие лишь в том, что у них временно меняется работодатель.
Аутстаффинг персонала позволяет серьезным организациям:
- значительно снизить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию;
- не сталкиваться с юридическими и финансовыми вопросами новоиспеченных сотрудников;
- оптимизировать заработную плату;
- сохранить финансы и время, так как сотрудник будет числиться без оформления по трудовому кодексу РФ.
Кадровые агентства – это настоящая находка для каждой компании. Ведь именно их сотрудники могут гарантировать индивидуальный подход к каждому клиенту, считаться с их требованиями и оперативно решать вопросы относительно поиска и проверки квалификации будущих сотрудников.