Аутсорсинг рабочего персонала - современная организация кадрового делопроизводства

Минули те времена, когда словно по часам выпускник любого техникума или ВУЗа по госзаказу сразу после получения диплома отправлялся работать по своей специальности. У плановой экономики, при всех ее недочетах и несостыковках было преимущество в стабильности и наличии гарантий. Когда вопросы трудоустройства молодых специалистов выпали из зоны ответственности государства, рынок работы испытал перекос. Произошло перепроизводство невостребованного персонала гуманитариев, в то время как рынок испытывает потребность в рабочей силе - слесари, токари, разнорабочие и инженеры широкого профиля нынче в дефиците.

В ряде случаев аренда персонала проще официального найма, и причин тому немало:

• персонал в аренду значительно оптимизирует нагрузку на руководителей кадрового отдела, поскольку подбор соискателей, интервьюинг и работа с документами, а также обучение будущего работника - процесс довольно долгий; 
• рабочие в аренду – гарантия полного соответствия навыков и знаний работника требованиям вакансии, его осведомленность о рабочем распорядке, нормативах и наличие опыта в данной сфере;
• аутсорсинг рабочего персоналапрекрасен своей простотой: работодатель не должен вникать в трудовое законодательство, проводить операции по налогообложению. Однако, прозрачная система контроля качества оказываемых услуг не оставляет работодателю поводов для беспокойства. После заключения договора о лизинге рабочего (staff leasing), тот переходит под контроль начальника.

Аутсорсинг рабочего персонала и поиск нужных сотрудников

Обычно аутсорсинг кадров осуществляется рекрутинговыми организациями, но имеют место сделки по аренде рабочих между двумя компаниями с одинаковым профилем. Это происходит в случае с редкими специалистами, при авралах, либо если предприятия являются партнерами. Как бы то ни было проще всего все же прибегнуть к услугам профессиональных staffleasing-агентств, в которых весь цикл аутсорсинга отлажен и поставлен на поток, что экономит время и избавляет от возможных проблем с документацией. 

Как рассчитать заранее стоимость работ для сотрудников по лизингу? К счастью, это уже заранее сделано компанией, предоставляющей временный персонал, и оформлено в виде прейскуранта. Многие из таких компаний, кстати, предлагают скидки постоянным клиентам, и со временем аутсорсинг кадров будет экономически еще выгоднее, в отличие от постоянного сотрудника, которому, как правило, приходится повышать заработную плату.

И еще один момент. Вы можете найти такие агентства, которые избрали определенный спектр услуг своего персонала и совершенствуются в своей нише. Например, есть агентства лизинга персонала, чей профиль - ремонт квартир, где есть мастера-кафельщики, маляры, укладчики полов и др. Это очень удобно - в одном месте вы найдете всех специалистов, каждый из которых, с одной стороны, досконально знает свое дело, а с другой стороны - является частью одной команды, с общим менеджментом и гарантиями результата работ.