ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:8-800-250-06-67
ДЛЯ КЛИЕНТОВ: 7 (495) 258-46-84, 7 (812) 385-27-77
аутсорсинг персонала,услуги аутсорсинга,лизинг персонала,аутстаффинг персонала,временный персонал,аренда персонала,кадровый аутсорсинг,аутстаффинг и аутсорсинг персонала,стафплюс,staff leasing,предоставление временного персонала,найм и набор персонала,аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала,аренда кадров,аутсорсинг аренда персонала,услуги аутсорсинга персонала,предоставление персонала в аренду,сдача в аренду персонала,аутсорсинг управление персоналом
02.07.2013

Аутсорсинг и аутстаффинг - две стратегии оптимизации персонала

Открытие собственного бизнеса - это задача, которая связана с множеством проблем и сложностей. Одной из первостепенных задач, которую необходимо решить еще до первых продаж и поставок - это поиск персонала. И тут возникает множество проблем: низкая подготовка кадров, завышенные требования к оплате и условиям труда, организация рабочих мест и т.д. Казалось бы, что этот этап может нанести серьезный вред бедующей организации, но аутстаффинг и аутсорсинг- это те два направления, которые способны решить абсолютно все проблемы и станут отличными помощниками в качестве взлетной полосы для бизнеса. По сути, и аутсорсинг и аутстаффинг - это наем временного персонала, который способен на первых этапах помочь организовать в полной мере оптимальное функционирование компании. При этом кадровый аутсорсинг не потребует организации отдельных рабочих мест, за счет того, что команда привлеченных специалистов работает на основании заключенного договора. Все работы строго регламентируются и за определенный срок. Практически все аутсорсинг компании в своем арсенале имеют несколько специалистов, каждый из которых профи в своей сфере. Но для того чтобы понять аутстаффинг и аутсорсинг персонала и эффективность привлечения таких компаний, рассмотрим на примере компании занимающейся оптовыми поставками. Итак, для начала нам необходимы покупатели, и для этого лучше всего нанять персонал на постоянной основе, но для ведения кадровой документации, бухгалтерии, выполнять погрузочные и разгрузочные работы (которые проходят один раз в неделю), заключается договор с аутсорсинговой компанией. Наем временного персонала происходит в соответствии с законодательством и регламентируется двухсторонним договором. После этого все работы будут выполняться в строго отведенный срок.

Для того чтобы произвести аутсорсинг компании не обязательно обладать какими-либо специальными познаниями, практическая любая аутсорсинговая компания, прежде чем начать сотрудничество проводит своеобразный аудит, на основании которого готовит план работы, сроки необходимые для выполнения каждой конкретной задачи и высчитывает стоимость всех работ. А это гарантирует, что работы будут выполняться строго в соответствии с намеченным планом, гарантируя заказчику максимальную эффективность и результативность. Таким образом, аутстаффинг и аутсорсинг это верный помощник, который поможет развиться уже сегодня.


Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала

Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала Работа с человеческими факторами требует высокой квал


работа кадровый аутсорсинг
Аутсорсинг в управлении персоналом: плюсы и минусы

Аутсорсинг в управлении персоналом: плюсы и минусы В условиях усиления конкуренции бизнес все сильн


лизинг персонала бизнес план
Складской аутсорсинг

Складской аутсорсинг Склад – звено логистической цепи, диктующей условия и формирующей требования д


что необходимо знать про ведении бизнеса
Что такое аутстаффинг

Что такое аутстаффинг Аутстаффинг набирает популярность. Но несовершенство правового поля вынужда


аутсорсинг работников столовой
Оптимизация численности персонала предприятия

Оптимизация численности персонала предприятия Одним из способов сокращения издержек бизнеса явля


ооо стаф-плюс отзывы