ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:8-800-250-06-67
ДЛЯ КЛИЕНТОВ: +7 495 258 46 84 , +7 (812) 385-27-77
аутсорсинг персонала,услуги аутсорсинга,лизинг персонала,аутстаффинг персонала,временный персонал,аренда персонала,кадровый аутсорсинг,аутстаффинг и аутсорсинг персонала,стафплюс,staff leasing,предоставление временного персонала,найм и набор персонала,аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала,аренда кадров,аутсорсинг аренда персонала,услуги аутсорсинга персонала,предоставление персонала в аренду,сдача в аренду персонала,аутсорсинг управление персоналом
13.01.2014

Аутстаффинг выгоден всем

Вывод из штата клиента персонала и прием в компанию-провайдер с дальнейшим предоставлением клиенту – аутстаффинг. Сотрудники после вывода за штат продолжают работать на прежнем месте, но работодателем формально для них становится компания-провайдер. Выполнение рутинной работы такими сотрудниками называется аутстаффинг персонала кампании. Подобные отношения возможны с кадровыми и бухгалтерскими службами.

В России эти отношения начинают приобретать популярность, особенно в крупных компаниях, хотя отношение к нему по-прежнему остается неоднозначным. Однако в минимализации расходов подобное решение – вариант оптимальный.

Аутстаффинг –законный способ снижения издержек организации. Однако в случаях возникновения вопросов со стороны налоговых органов для доказательства правомочности необходимо четкое определение целей и получение данных о результативности экономического эффекта от пользования услугой по аренде персонала.

Особенно востребован аустаффинг персонала в москве. В случае необходимости сменного персонала либо набора очень большого штата без применения аутстаффинга не обойтись. Благодаря ему возможно легальное снижение налогов, сокращение объема функций администрации и бухгалтерии при сохранении прежнего руководства работой. Отсутствие трудовых отношений избавляет от трудовых споров и связанных с ними издержек. Полностью гарантировано соблюдение трудового законодательства. Нагрузки на бухгалтерию и кадровый аппарат снижаются.

Самым востребованным видом аутстаффинга стало трудоустройство иностранных рабочих. Миграционные службы при выявлении любых нарушений назначают очень высокие штрафы. Потому аутстаффинг персонала с использованием рабочих низкой квалификации стандартен в настоящее время.

Но самым перспективным и важным все-таки остается аутстаффинг высококвалифицированных кадров. Если компания-провайдер применяет льготное налогообложение, то для клиента содержание персонала удешевляется. В этом случае основной опасностью станет риск превышения ограничений по количеству работников для плательщиков единого налога. Потому тщательные расчеты возможности продолжения работы на едином налоге становятся необходимостью. При этом надо помнить, что аренда персонала аутстаффинг сможет обернуться и перерасходом средств при небрежности.


Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала

Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала Работа с человеческими факторами требует высокой квал


договор о мерчендайзинге
Аутсорсинг и лизинг персонала

Аутсорсинг и лизинг персонала Появление теории человеческого капитала позволило изменить то


Лизинг персонала, аутсорсинг и аутстаффинг
Лизинг персонала: порядок оформления отношений

Лизинг персонала: порядок оформления отношений Лизинг персонала – отношения, возникающие при


водитель дизельного погрузчика вакансии в москве
Основные преимущества аутсорсинга персонала

Основные преимущества аутсорсинга персонала На деятельности любой компании могли отразиться тяж


где можно нанять рабочих 2014
Аутсорсинг персонала – когда это эффективно

Аутсорсинг персонала – когда это эффективно Сформировать команду, набрав для нее персонал – ситуаци


упаковщица. комплектовщица за 1час 140руб.в подольске

Спасибо за оставленную заявку!

Закрыть