Составление договора аутсорсинга - зачем изобретать велосипед?
Для любой компании вопрос найма персонала является первостепенной задачей, которую необходимо решить на первых этапах открытия бизнеса. Ведь именно от уровня профессионализма и желания работать зависит, будет ли компания приносить прибыль или наоборот. Конечно, в процессе поиска действительно профессионалов своего дела можно столкнуться с множеством проблем, например, высокие требования к заработной плате или условиям труда, низкая подготовка кадров и т.д. Тем не менее, превосходными решение подобных проблем может стать договор аутсорсинга. Преимущества такого договора станут очевидными уже на первых этапах сотрудничества с аутсорсинговой компанией:
- Весь персонал аутсорсинговой организации имеет профильное образование и огромный опыт, что подтверждено сертификатами, дипломами и другими документами. За подготовкой своих кадров аутсорсинговая компания следит очень строго, ведь их развитие и спрос на их услуги зависит от качества предлагаемых услуг.
- Стоимость заключения договора с аутсорсинговой компанией значительно ниже, чем прием сотрудников на постоянной основе. Конечно это относится лишь к некоторым направлениям, и стоимость снижается за счет того, что затраты на организацию рабочего места сводиться к нулю, а оплата строго регламентируется и фиксируется, для этого заключается договор аутсорсинга. Причем, договор заключается на выполнение определенных работ в, строго отведенный срок, то есть, например, если вам необходимо раз в месяц выполнять некую работу, которая может потребовать привлечение нескольких сотрудников, то это вопрос аутсорсинговой компании, которая может использовать одного или нескольких работников, но выполнить оговоренные работы.
- Аутсорсинг рабочих можно производить на любой срок. Тем самым вы можете нанять работников на один час или на целый год, при этом результат будет максимально эффективен.
- Персонал, нанятый через аутсорсинговый договор, не требует мотивации. Ни для кого не секрет, что многие сотрудники компании работают исключительно по принципу - день прошел, зарплата начисляется - и порой для того чтобы сотрудник работал с максимальной отдачей, его необходимо дополнительно стимулировать. В случае найма рабочих, мотивацией для них является то, что они заинтересованы в скорейшем, а главное качественном выполнении работ, дабы продлить договор аутсорсинга.