Почему миллионы людей выбирают аутсорсинг?

Аутсорсинг – совершенно новое направление для России и ближнего зарубежья, характеризующееся предоставлением в аренду различной рабочей силы. Компании, занимающиеся аутсорсингом персонала, используют инновационные идеи и опыт европейских организаций, которые, в свою очередь, положили начало данному направлению. Ежедневно российские предприниматели-аутсорсеры стараются как можно более эффективно использовать современные технологии и свежие методы ведения бизнеса. Именно это впоследствии помогает значительно сэкономить время и деньги их клиентов.

Аренда персонала не случайно имеет широкую популярность. Ведь аутсорсинговые компании готовы предложить массу полезных услуг, а именно:

• поиск временного персонала;
• поиск персонала на постоянной основе;
• аутсорсинг;
• аутстаффинг.

К тому же данные организации предоставляют качественный сервис, что вполне объясняется условиями жесткой конкуренции и довольно агрессивной ценовой политикой.

Говоря об аутсорсинге персонала, прежде всего, подразумевается решение проблем, связанных с бухгалтерской и кадровой сферами. Ведь именно они содержат множество неприятных тонкостей: постоянные расходы, несовпадение расчетов, увольнения, налоги, перегруженность работой и многое другое. Для того чтобы облегчить жизнь этим отделам, многие организации прибегают к услугам временного персонала, который подбирается аутсорсинговой компанией. Именно эти сотрудники возьмут на себя часть рутинной работой, позволяя предпринимателям сосредоточиться на более важных вещах. При этом бухгалтерия будет заниматься только своим собственным персоналом, не учитывая временных новоиспеченных.

Однако работники каких специальностей могут быть привлечены к такому роду деятельности? На самом деле, временным персоналом могут стать абсолютно любые сотрудники, начиная с юристов и заканчивая системными администраторами. В таком случае, вопрос следует поставить по-другому: «Какие специальности пользуются наибольшим спросом?». Здесь ответ очевиден. Достаточно обратить внимание на то, что любая аутсорсинговая компания ставит в приоритет линейный персонал. К таким работникам относятся: комплектовщики, грузчики, уборщики, водители, повара, фасовщики, операторы, работники в складских помещениях/на заводах и многие другие. Иными словами, это люди, которые выполняют не для всех заметную, но, несомненно, ценную работу.

Итак, определим основные причины, по которым предприниматели чаще всего обращаются к аутсорсингу:

• в компании наблюдается нестабильная и переменчивая потребность в персонале;
• компания-заказчик не может самостоятельно подобрать персонал, который удовлетворял бы ее по всем имеющимся требованиям и параметрам;
• компания не желает официально трудоустраивать персонал, который, по ее мнению, будет иметь непостоянные нагрузки;
• предприниматели видят значительную выгоду при обращении в аутсорсинговую компанию;
• компания-заказчик серьезно ограничена во времени относительно поиска нового персонала.