Временный персонал – мнение экспертов

Согласно статистике, более 40% жителей только столицы нашей родины предпочитают временную подработку. Это не удивительно, ведь временная подработка позволяет увеличить свой доход и получить оговоренную сумму за фиксированный срок работы. По сути, временная подработка – это лизинг персонала.

Более 55% отечественных кадровых агентств предоставляют персонал на определенный срок. А это говорит об эффективности данной услуге и спросе у работодателей. Но в чем преимущества лизинга? Во-первых, временный персонал заинтересован в выполнении намеченного плана работ в строго отведенный срок, а значит и эффективность труда увеличивается. Во-вторых, временный персонал избавляет от необходимости дополнительных затрат, таких как отпускные, больничный, командировочные и т.д. А это еще один плюс для экономии бюджета организации.

По мнению экспертов, более 30% организации используют временный персонал именно из-за экономии бюджетных средств. Примерно столько же руководителей нанимают временных сотрудников на временные работы. Например, компания занимающаяся поставками снегоуборочной техники, активизирует свои продажи именно в зимний период, а значит, им необходима дополнительная рабочая сила, дабы удовлетворить все заказы.

Остальная часть руководителей использует лизинг персонала, так как процесс увольнения, а также вопросы обучения и поиска новых сотрудников отходит на задний план. Это не только финансовая экономия, но еще и экономия времени, которого порой так не хватает на поиск высококвалифицированного специалиста.

Относительно заработной платы временного персонала – почти половина менеджеров по персоналу опрошенных сотрудниками отдела статистики отметила практически точное соответствие оплаты временного и постоянного сотрудника.

Хотя основным направлением большинства аутсорсинговых компаний на сегодня является ИТ-инфраструктура, тем не менее, многие специалисты отмечают небывалый рост спроса на временный персонал, специализирующийся в бухгалтерском учете, кадровом делопроизводстве и других специальностях. Вызвано это может быть тем, что многие компании понимают, что при заключении договора с аутсорсинговой компанией организация получает не одного узкоспециализированного специалиста, а целую команду, которая способна решить все поставленные задачи. Временный персонал предоставляется не только аутсорсинговыми компаниями, но и аутстаффинговыми. По сути, ауттаффинг – это и есть обеспечение заказчика временным персоналом, который находится в штате провайдера, но работает на заказчика.