ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ: +7 (800) 555-38-95
ДЛЯ КЛИЕНТОВ: +7 (495) 258-46-84 , +7 (812) 385-27-77
аутсорсинг персонала,услуги аутсорсинга,лизинг персонала,аутстаффинг персонала,временный персонал,аренда персонала,кадровый аутсорсинг,аутстаффинг и аутсорсинг персонала,стафплюс,staff leasing,предоставление временного персонала,найм и набор персонала,аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала,аренда кадров,аутсорсинг аренда персонала,услуги аутсорсинга персонала,предоставление персонала в аренду,сдача в аренду персонала,аутсорсинг управление персоналом
27.05.2013

Перевод предприятия на аутсорсинг

Какую долю от выполняемой на предприятии работы следует передавать временному персоналу - однозначно никто сказать не может, в каждом отдельном случае руководство определяет само. Предварительные прогнозы об использовании аутсорсинга персонала выносятся администрацией по итогам скрупулезного подсчета затрат и будущей прибыли. Факторами, влияющими на формирование этого прогноза, являются:

  • ниша деятельности предприятия;
  • структура организации компании или подразделения;
  • возможные своеобразные подходы и методы ведения процессов производства;

Аутсорсинг персонала весьма популярен для решения задач в области составления денежных смет и отчетности, в найме и наборе персонала, в бухучете. Но и в таких непрофильных для компании процессах, как логистика, клининговые работы, упаковка и погрузка-отгрузка товаров, так что не только "айтишники" и финансовые консультанты, как многие думают, составляют основную массу рабочих в аутсорсинге.

Неважно,собирается руководство нанять грузчика или эйч-ар специалиста через аутсорсинг - в любом случае, результатом должны быть неизбежный рост качества выполняемой работы при одновременном снижении расходов на содержание рабочего персонала. Найм и набор персонала подобным образом удовлетворяет потребностям фискальной политики, ведь непрекращающийся рост налогов на выплаты окладов работникам стимулирует начальство искать альтернативные пути экономии средств, которые предпочтительнее пускать на развитие брэнда, рекламу и продвижение.

Первичной целью, которую стремятся поразить управленцы, выбрав аутсорсинг персонала своим орудием, является рост качества всех производственных процессов и снижение издержек на выплату заработной платы. Растущий ажиотаж на услуги компаний временного персонала проистекает также изналогово-бюджетной политики. Оно и понятно -непрекращающийся рост налогового бремени, ложащегося на зарплаты персоналу,толкает работодателей к поиску оптимизации расходов. Уже сейчас второстепенные процессы деятельности компании целесообразнее переложить на высококвалифицированные компании, предоставляющих найм и набор персонала профессионально благодаря своей узкой направленности.


Аутсорсинг и лизинг персонала

Аутсорсинг и лизинг персонала Появление теории человеческого капитала позволило изменить то


свежие вакансии от прямых работодателей комплектовщица
Аутсорсинг персонала как бизнес-модель

Аутсорсинг персонала как бизнес-модель Образцом одной из наиболее успешных бизнес-моделей


день кадровиков российская статистика
Аутсорсинг рабочих

Аутсорсинг рабочих Вопрос найма квалифицированного персонала с экономией не встает перед рук


компании по предоставлению персонала аутстаффинг
Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала

Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала Работа с человеческими факторами требует высокой квал


аутсорсинга и аутстаффинга персонала
Лизинг персонала: порядок оформления отношений

Лизинг персонала: порядок оформления отношений Лизинг персонала – отношения, возникающие при


лизинг персонала уборщиц

Спасибо за оставленную заявку!
Закрыть