Перевод предприятия на аутсорсинг

Какую долю от выполняемой на предприятии работы следует передавать временному персоналу - однозначно никто сказать не может, в каждом отдельном случае руководство определяет само. Предварительные прогнозы об использовании аутсорсинга персонала выносятся администрацией по итогам скрупулезного подсчета затрат и будущей прибыли. Факторами, влияющими на формирование этого прогноза, являются:

• ниша деятельности предприятия;
• структура организации компании или подразделения;
• возможные своеобразные подходы и методы ведения процессов производства;

Аутсорсинг персонала весьма популярен для решения задач в области составления денежных смет и отчетности, в найме и наборе персонала, в бухучете. Но и в таких непрофильных для компании процессах, как логистика, клининговые работы, упаковка и погрузка-отгрузка товаров, так что не только "айтишники" и финансовые консультанты, как многие думают, составляют основную массу рабочих в аутсорсинге.

Неважно,собирается руководство нанять грузчика или эйч-ар специалиста через аутсорсинг - в любом случае, результатом должны быть неизбежный рост качества выполняемой работы при одновременном снижении расходов на содержание рабочего персонала. Найм и набор персонала подобным образом удовлетворяет потребностям фискальной политики, ведь непрекращающийся рост налогов на выплаты окладов работникам стимулирует начальство искать альтернативные пути экономии средств, которые предпочтительнее пускать на развитие брэнда, рекламу и продвижение.

Первичной целью, которую стремятся поразить управленцы, выбрав аутсорсинг персонала своим орудием, является рост качества всех производственных процессов и снижение издержек на выплату заработной платы. Растущий ажиотаж на услуги компаний временного персонала проистекает также изналогово-бюджетной политики. Оно и понятно -непрекращающийся рост налогового бремени, ложащегося на зарплаты персоналу,толкает работодателей к поиску оптимизации расходов. Уже сейчас второстепенные процессы деятельности компании целесообразнее переложить на высококвалифицированные компании, предоставляющих найм и набор персонала профессионально благодаря своей узкой направленности.