Аутстаффинг выгоден всем
Вывод из штата клиента персонала и прием в компанию-провайдер с дальнейшим предоставлением клиенту – аутстаффинг. Сотрудники после вывода за штат продолжают работать на прежнем месте, но работодателем формально для них становится компания-провайдер. Выполнение рутинной работы такими сотрудниками называется аутстаффинг персонала кампании. Подобные отношения возможны с кадровыми и бухгалтерскими службами.
В России эти отношения начинают приобретать популярность, особенно в крупных компаниях, хотя отношение к нему по-прежнему остается неоднозначным. Однако в минимализации расходов подобное решение – вариант оптимальный.
Аутстаффинг –законный способ снижения издержек организации. Однако в случаях возникновения вопросов со стороны налоговых органов для доказательства правомочности необходимо четкое определение целей и получение данных о результативности экономического эффекта от пользования услугой по аренде персонала.
Особенно востребован аустаффинг персонала в москве. В случае необходимости сменного персонала либо набора очень большого штата без применения аутстаффинга не обойтись. Благодаря ему возможно легальное снижение налогов, сокращение объема функций администрации и бухгалтерии при сохранении прежнего руководства работой. Отсутствие трудовых отношений избавляет от трудовых споров и связанных с ними издержек. Полностью гарантировано соблюдение трудового законодательства. Нагрузки на бухгалтерию и кадровый аппарат снижаются.
Самым востребованным видом аутстаффинга стало трудоустройство иностранных рабочих. Миграционные службы при выявлении любых нарушений назначают очень высокие штрафы. Потому аутстаффинг персонала с использованием рабочих низкой квалификации стандартен в настоящее время.
Но самым перспективным и важным все-таки остается аутстаффинг высококвалифицированных кадров. Если компания-провайдер применяет льготное налогообложение, то для клиента содержание персонала удешевляется. В этом случае основной опасностью станет риск превышения ограничений по количеству работников для плательщиков единого налога. Потому тщательные расчеты возможности продолжения работы на едином налоге становятся необходимостью. При этом надо помнить, что аренда персонала аутстаффинг сможет обернуться и перерасходом средств при небрежности.