ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:8-800-250-06-67
ДЛЯ КЛИЕНТОВ: 7 (495) 258-46-84, 7 (812) 385-27-77
аутсорсинг персонала,услуги аутсорсинга,лизинг персонала,аутстаффинг персонала,временный персонал,аренда персонала,кадровый аутсорсинг,аутстаффинг и аутсорсинг персонала,стафплюс,staff leasing,предоставление временного персонала,найм и набор персонала,аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала,аренда кадров,аутсорсинг аренда персонала,услуги аутсорсинга персонала,предоставление персонала в аренду,сдача в аренду персонала,аутсорсинг управление персоналом
22.04.2013

Найм персонала в сфере розничных продаж

В последнее время среди российских предпринимателей широкой популярностью пользуется такая услуга, как набор временного персонала. Заграницей она получила название аутсорсинг (управление персоналом). В России же это направление трактуют как «аренда рабочей силы». Как правило, специализирующиеся на этом деле компании, предлагают не только разнорабочих, но и управленцев (бухгалтеры, менеджеры и прочие). Тем не менее, именно руководящий персонал (продавцы, охранники, грузчики, фасовщики и т.п.) обеспечивает эффективную деятельность любого предприятия. Это объясняется рядом причин. Во-первых, на них приходится значительная доля в структуре персонала, а значит, и большая часть затрат в зарплатной ведомости. Во-вторых, именно на линейный персонал приходится основная часть торгового процесса – обслуживание и консультация клиентов, эффективные продажи, отличное знание продукции, выкладка товара и многое другое. Следовательно, от того, насколько хорошо будет подготовлен ваш персонал, зависят не только качество сервиса и уровень обслуживания, но и конечные итоги продаж. И если вы хотите вывести свой бизнес на успешный рыночный уровень, лучшим для вас решением будет обращение в аутсорсинговую компанию, которая предоставит высококвалифицированных профессионалов, способных отлично ориентироваться в клиентах и предлагаемом товаре.

Однако чем же так хорош набор и найм персонала на временных условиях? Годами и опытом было проверено, что, обращаясь к аутсорсингу, представители розничной торговли значительно повышали уровень своего бизнеса относительно конкурентов. Для того чтобы убедиться в этом наглядно, обратимся к примеру продавца-аутсорсера. Продавцы – это неотъемлемое звено всего магазина. Их деятельность напрямую связана с товаром: начиная с его выкладки и фасовки, заканчивая его продвижением и реализацией. Однако уровень продаж не может зависеть только от продавца. Главный двигатель всего процесса – это покупатель. И именно за счет него возникают пики продаж или наоборот – спад активности. А значит, порой реальная потребность в продавцах ставится под сомнение.

Отсюда перед предпринимателями ставится вполне логичный вопрос: а нужен ли застой на работе и есть ли смысл содержать в штате лишних сотрудников? А ведь действительно – смысла никакого (при условии, что покупатели в магазине стали редкостью). Однако найти персонал на несколько дней (в пики распродаж) очень тяжело. Многие не соглашаются работать без официального трудоустройства. С аутсорсингом таких проблем не возникнет. Обращаясь в подобную компанию, вы обеспечиваете себя персоналом только на тот период времени, какой будет удобен исключительно вам. Отсюда идет двойная экономия – бюджета по заработной плате и времени по поиску внештатных сотрудников.

Не менее важным преимуществом аутсорсинга (аренда персонала) является вопрос о квалификации сотрудников. Когда вы нанимаете новый персонал, приходится потратить немало времени на его обучение. Обращаясь же к аутсорсингу, вы можете быть уверены, что всё уже было сделано за вас. Каждая уважающая себя компания по предоставлению услуг временного персонала самостоятельно занимается повышением квалификации своих сотрудников, а также их профессиональными и личностными качествами. Ведь именно подготовленный ко всему персонал является залогом успеха любого бизнеса благодаря более высокому уровню обслуживания и отличной клиентоориентированности.

Самое главное – правильно определиться с аутсорсингом магазина, так как верная схематизация процесса позволит значительно снизить затраты на поиск сотрудников, их дальнейшее обучение и оплату труда, не прибегая при этом к официальному оформлению.


Аутсорсинг персонала: с чего начать?

Аутсорсинг персонала: с чего начать? Рано или поздно все компании решаются на использование аутс


брошюровщик временный персонал
Аутсорсинг, или привлекаем персонал, не заключая трудовые договоры

Аутсорсинг, или привлекаем персонал, не заключая трудовые договоры При приеме на работу сотрудника


себестоимость расчета аутстаффинга мерчендайзеров
Что такое аутстаффинг

Что такое аутстаффинг Аутстаффинг набирает популярность. Но несовершенство правового поля вынужда


почему аутсорсинг персонала выгоднее
Аутсорсинг и его возможности

Аутсорсинг и его возможности Для повышения эффективности и ускорения бизнес-процессов предприятия


стафплюс ооо
Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала

Инновации в менеджменте: аутсорсинг персонала Работа с человеческими факторами требует высокой квал


чем пользуется кассир ?